Статут

ЗАТВЕРДЖЕНО:

наказ управління

комунальної власності міста

виконкому Криворізької міської ради

№__________ від «___» _______2021

СТАТУТ

Комунального закладу дошкільної освіти

(ясла-садок) №272

Криворізької міської ради

(нова редакція)

Ідентифікаційний код 26328502

м. Кривий Ріг

2021рік

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Комунальний заклад дошкільної освіти (ясла-садок) №272 Криворізької міської ради (надалі – Заклад) з групами загального розвитку.

1.2. Заклад є юридичною особою, може мати реєстраційний та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України, самостійний баланс, має печатку, штамп і бланки з назвою Закладу.

1.3. Засновником Закладу та власником його майна є Криворізька міська територіальна громада в особі Криворізької міської ради (надалі - Власник).

1.4. Заклад зареєстровано рішенням виконавчого комітету Жовтневої районної Ради народних депутатів Дніпропетровської області від 26.05.1995 № 181/36 як державний комунальний ясла-садок №272 загального розвитку.

У зв’язку зі зміною назви на:

Комунальний дошкільний навчальний заклад №272 загального розвитку – перереєстровано виконкомом Криворізької міської ради 25.12.2002;
Комунальний дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №272 загального розвитку Криворізької міської ради перереєстровано 29.08.2014;
Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №272» Криворізької міської ради перереєстровано 24.07.2017.

1.5. Заклад підконтрольний Власнику, підпорядкований та підзвітний уповноваженим органам управління: відділу освіти виконкому Покровської районної в місті ради (безпосередньо) та департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради, у межах наданих повноважень.

1.6. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України: Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про психологічну службу у системі освіти України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 22.05.2018 №509 (зі змінами), Положення про заклад дошкільної освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 (в редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2021 №86), Цивільного та Господарського кодексів України, даного Статуту та локальних нормативних актів.

1.7. Заклад зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації.

1.8. Заклад здійснює військовий облік та бронювання військово - зобов’язаних.

1.9. Заклад несе відповідальність перед особою, суспільством і державою згідно з чинним законодавством України за реалізацію головних завдань, забезпечення рівня дошкільної освіти в обсязі державних вимог, виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, відповідає за раціональне використання і відтворення природних ресурсів, за забезпечення екологічної безпеки та дотримання договірних зобов’язань і фінансової дисципліни.

1.10. Заклад визначає на договірній основі господарські, фінансові та інші взаємовідносини з Власником або уповноваженим ним органом.

1.11. Цей Статут розроблено відповідно до чинного законодавства України: Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про психологічну службу у системі освіти України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 22.05.2018 №509 (зі змінами), Положення про заклад дошкільної освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 в редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2021 №86), Цивільного та Господарського кодексів України, даного Статуту та локальних нормативних актів.

1.12. З моменту реєстрації цього Статуту втрачає чинність Статут, зареєстрований 24.07.2017.

1.13. Повна назва Закладу: Комунальний заклад дошкільної освіти (ясла-садок) №272 Криворізької міської ради.

Скорочена назва закладу – КЗДО №272 КМР.

1.14. Місцезнаходження Закладу: 50096, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Кропивницького, будинок 79А.

2. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

2.1. Головною метою та предметом діяльності Закладу є забезпечення реалізації права дитини на здобуття дошкільної освіти.

2.2. Основними завданнями Закладу є: реалізація державної політики в сфері дошкільної освіти; сприяння збереженню та зміцненню здоров’я; розумовому, психологічному і фізичному розвитку дітей; формування особистості, розвиток її творчих здібностей і інтересів; забезпечення виконання вимог Базового компонента дошкільної освіти, соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту; здійснення соціально-педагогічного патронату сімей.

3. КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ

3.1. Комплектування груп Закладу здійснюється відповідно до Положення про заклад дошкільної освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 (в редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2021 №86).

3.2. Зарахування дитини до Закладу здійснюється керівником протягом календарного року на вільні місця з використанням системи електронної реєстрації у порядку черговості надходження заяв про зарахування.

3.3. Для прийому дитини до закладу необхідно подати письмову заяву одного з батьків або іншого законного представника дитини; свідоцтво про народження дитини; довідку про отримання соціальної допомоги (для сімей, які перебувають у складних життєвих обставинах); відомості про зареєстрованих за адресою осіб (для багатодітних сімей); довідку про стан здоров’я дитини з висновком лікаря, що дитина може відвідувати Заклад.

3.4. Заклад розраховано на групи для дітей раннього та передшкільного віку (від 2-х до 6 (7) років), які комплектуються за віковими, різновіковими ознаками та на умовах короткотривалого перебування без права на харчування та сон.

3.5. Наповнюваність груп згідно з діючими нормативами становить:

для дітей віком від 2 до 3 років – до 15 осіб;
для дітей віком від 3 до 6 (7) років – до 20 осіб;
для різновікової групи – до 15 осіб;
в оздоровчий період – до 15 осіб.

3.6. За дитиною зберігається місце в Закладі у випадку її хвороби, карантину, на час санаторного лікування, відпусток батьків або інших законних представників дитини, а також у літній період, незалежно від періоду і тривалості відпустки батьків.

3.7. Із урахуванням місцевих умов Власник або уповноважений ним орган може вносити зміни у встановлений порядок зберігання за дитиною місця в Закладі.

3.8. Відрахування дітей із Закладу може здійснюватися на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування в Закладі; за бажанням батьків, або осіб, які їх замінюють; коли дитина не відвідує Заклад без поважних причин більше двох місяців підряд; у разі невнесення плати за харчування дитини після встановленого терміну.

3.9. Батьків повідомляють письмово про відрахування дитини не менше як за 10 календарних днів.

3.10. У Закладі можуть утворюватись інклюзивні групи для дітей зі складними порушеннями розвитку відповідно до потреб батьків та чинного законодавства України.

4. РЕЖИМ РОБОТИ ЗАКЛАДУ

4.1. Режим роботи Закладу встановлюється Власником, враховуючи потреби батьків:

групи з режимом роботи 10,5 годин – 7⁰⁰ – 17³⁰
групи з режимом роботи 12 годин – 6³⁰ – 18³⁰

4.2. Заклад працює на п’ятиденному робочому тижні. Вихідні дні: субота, неділя, святкові.

4.3. Щоденний режим роботи Закладу з 6³⁰ до 18³⁰.

5. ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ І МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДУ

5.1. Харчування дітей у Закладі та його кратність залежить від режиму роботи Закладу та тривалості перебування в ньому дітей. Харчування дітей організовується відповідно до встановлених державних норм та виділених на ці цілі коштів.

5.2. Власник або уповноважений ним орган здійснює фінансування витрат на утримання Закладу, харчування його вихованців.

5.3. Організація та відповідальність за харчування дітей у Закладі покладається на керівника.

5.4. Контроль за організацією та якістю харчування, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на медичних працівників та керівника Закладу.

5.5. Медичне обслуговування дітей Закладу здійснюється штатним медичним персоналом та закріпленими медпрацівниками комунальної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги №2» Криворізької міської ради, медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи: контроль за станом здоров’я, фізичним розвитком дітей; організацією їх фізичного виховання, загартування; дотримання санітарно-гігієнічних норм режиму та якості харчування.

6. ОРГАНІЗАЦІЯ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

6.1. Зміст освітнього процесу в Закладі визначається Базовим компонентом дошкільної освіти, регламентується освітньою програмою та здійснюється за комплексними та парціальними освітніми програмами розвитку, навчання і виховання дітей дошкільного віку, затвердженими, рекомендованими та схваленими Міністерством освіти і науки України.

6.2. Заклад забезпечує право громадян на отримання дошкільної освіти державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» (зі змінами).

6.3. Основним документом, що регулює освітній процес, є річний план, який затверджується керівником, схвалюється педагогічною радою Закладу.

6.4. Заклад відповідно до статутних цілей і завдань може надавати додаткові освітні послуги, які не визначені Базовим компонентом дошкільної освіти, лише за згодою батьків дитини або інших законних представників дитини, на основі угоди між батьками та Закладом у межах гранично допустимого навантаження дитини.

6.5. Навчальний рік починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року, оздоровчий період з 1 червня до 31 серпня.

7. УЧАСНИКИ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

7.1. Учасниками освітнього процесу Закладу є:

- діти дошкільного віку;

- педагогічні, медичні працівники;

- помічники вихователів;

- навчально-допоміжний персонал;

- батьки або інші законні представники дитини;

- фізичні особи, які провадять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти, за наявністю ліцензії.

7.2. Формами морального та матеріального заохочення учасників освітнього процесу є: подяки, грамоти, премії та надбавки до заробітної плати в межах, передбачених чинним законодавством України та фондом оплати праці.

7.3. Права та обов’язки батьків або осіб, які їх замінюють:

батьки або інші законні представники дитини мають право:

обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу;
брати участь у поліпшенні освітнього процесу та зміцненні матеріально-технічної бази Закладу;
захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді.
1. батьки або інші законні представники дитини зобов'язані:
своєчасно вносити плату за харчування дитини у Закладі в установленому порядку;
своєчасно повідомляти Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини;
слідкувати за станом здоров’я дитини;
дотримуватись режиму роботи Закладу.

7.4. На посади педагогічних працівників Закладу призначаються особи з високими моральними якостями, які мають відповідну вищу педагогічну освіту, у певних випадках – професійну практичну підготовку, фізичний стан яких дає змогу виконувати покладені на них функції.

7.5. Призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних та інших працівників, інші трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту» та іншими законодавчими актами.

7.6. Педагогічні працівники мають право на:

- вільний вибір, розробку та застосування педагогічно доцільних форм, методів і засобів виховання та навчання дітей;

- підвищення кваліфікації, участь у методичних об’єднаннях, семінарах, нарадах тощо;

- захист професійної честі та власної гідності;

- внесення пропозицій щодо поліпшення роботи Закладу;

- участь у роботі органів самоврядування Закладу.

7.7. Педагогічні працівники зобов'язані:

- дотримуватись Статуту Закладу, посадової інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов контракту чи трудового договору;

- співпрацювати з сім'ями вихованців Закладу з питань освітньої діяльності;

- дотримуватися правил педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;

- створювати безпечне освітнє середовище;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм насильства та експлуатації, в тому числі булінгу (цькування), дискримінації за будь-якою ознакою, від пропаганди, що завдають шкоди здоров’ю.

7.8. Працівники Закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і психічне здоров'я кожної дитини згідно з чинним законодавством України.

8. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

8.1. Управління Закладом здійснюється на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна та участі в управлінні трудового колективу. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його керівник, який призначається і звільняється наказом директора департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради згідно з чинним законодавством України, відповідно до діючого у місті Порядку. Керівник Закладу в своїй діяльності підконтрольний Власнику, підзвітний уповноваженому органу управління.

8.2. Керівник Закладу:

- здійснює керівництво та контроль за діяльністю Закладу;

- діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних органах, на підприємствах, в установах і громадських організаціях;

- відкриває рахунки в органах Державної казначейської служби України;

- видає накази, вказівки, доручення, обов'язкові для виконання працівниками Закладу, у межах свої компетенції;

організовує додаткові послуги, спрямовані на поліпшення догляду, оздоровлення, виховання і навчання дітей;
готує та затверджує в межах доведеного фонду заробітної плати штатний розпис Закладу за погодженням з органом управління;
приймає на роботу та звільняє працівників Закладу з дотриманням чинного законодавства України;
забезпечує виконання санітарно-гігієнічних, протиепідемічних, проти-пожежних та інших вимог з безпеки життєдіяльності усіх учасників освітнього процесу;
створює безпечні та сприятливі умови для здійснення освітнього процесу в Закладі;
забезпечує необхідні умови і призначає відповідальних осіб з охорони праці;
з питань цивільного захисту діє відповідно до Кодексу цивільного захисту України та рішень виконкому міської ради, організовує мобілізаційні заходи.

8.3. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування в Закладі є загальні збори членів трудового колективу та батьків. Кількість учасників загальних зборів від працівників Закладу – 70%, від батьків і представників громадськості – 30%. Рішення загальних зборів приймається більшістю голосів від загальної кількості присутніх. Збори скликаються не менше одного разу на рік.

8.4. Загальні збори:

заслуховують звіт керівника з питань статутної діяльності Закладу, дають їх оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;
затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку Закладу.

8.5. Громадське самоврядування в Закладі здійснюється відповідно до ч.8 ст.70 Закону України «Про освіту».

8.6. У Закладі створюється постійно діючий колегіальний орган управління - педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять усі педагогічні і медичні працівники Закладу, а також можуть входити представники батьківського активу, фізичні особи, які провадять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії. Головою педагогічної ради є керівник Закладу. Педагогічна рада обирає зі свого складу секретаря на навчальний рік.

8.7. Педагогічна рада:

розглядає питання удосконалення організації освітнього процесу в Закладі;
організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, передового педагогічного досвіду;
приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних працівників.

Робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб Закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається за потребою і, як правило, становить не менше чотирьох на рік. Для організації обміну досвідом освітньої роботи проводяться дні відкритих дверей.

9. МАЙНО ЗАКЛАДУ

9.1. Майно Закладу є власністю Криворізької міської територіальної громади й закріплюється за ним на праві оперативного управління з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Власника або уповноваженого ним органу. Право оперативного управління оформлюється відповідним договором між уповноваженим органом управління та Закладом. Заклад відповідає перед Власником за збереження та ефективне використання закріпленого за ним комунального майна.

9.2. Майно Закладу складається з основних фондів та обігових коштів, а також інших матеріальних цінностей, вартість яких відображається на самостійному балансі Закладу.

9.3. Майно Закладу може бути передане, обміняне, списане, продане, здане в оренду та передане під заставу та за попередньою згодою з Власником або уповноваженим органом управління відповідно до чинного законодавства України.

9.4. Благодійні внески та матеріальні цінності, передані Закладу безкоштовно іншими підприємствами, організаціями, установами та фізичними особами зараховуються на самостійний баланс Закладу і є комунальною власністю міста.

9.5. Відповідно до чинного законодавства України Заклад користується землею, несе відповідальність за дотриманням вимог та норм охорони, раціонального використання і відновлення природних ресурсів.

10. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ

10.1. Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється за рахунок бюджетних, залучених та власних коштів. Грошові кошти з розрахункового рахунку Закладу можуть зніматися тільки з його дозволу.

10.2. Джерелами фінансування Закладу є кошти:

власника;
відповідних бюджетів, визначених нормативами фінансування;
батьків, або осіб, які їх замінюють;
добровільні пожертвування організацій, підприємств і громадян, не заборонені чинним законодавством України;
інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.

10.3. Доходи (прибутки) Закладу використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети, цілей, завдань та напрямів діяльності, визначених установчими документами.

10.4. Закладу забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини між Власником, уповноваженими органами управління, працівниками (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членами органів управління та іншими, пов’язаними з ними особами.

10.5. Заклад самостійно визначає потребу в матеріальних ресурсах, продуктах харчування та одержує їх у централізованому порядку, виходячи із існуючих нормативів.

11. ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ ЗАКЛАДУ

11.1. Заклад має право:

у межах кошторису доходів та видатків розпоряджатися доходами від господарської діяльності у випадках, передбачених чинним законодавством України;
орендувати необхідне йому майно згідно з чинним законодавством України, відповідно до діючого в місті Порядку;
укладати будь-які договори усіх видів, крім прямо заборонених чинним законодавством України із будь-якими контрагентами;
використовувати власні кошти на заходи, що сприяють поліпшенню матеріальних умов роботи Закладу, в установленому порядку.

11.2. Обов’язки Закладу:

складати статистичні звіти згідно з чинним законодавством України;
здійснювати капітальний ремонт основних фондів, забезпечувати введення в дію придбаних основних засобів;
забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування, вдосконалювати норми і методи управління та господарювання.

11.3. Заклад здійснює оперативний облік своєї діяльності, веде бухгалтерську і статистичну звітність самостійно або на договірних умовах з централізованою бухгалтерією в установленому порядку.

11.4. Заклад в установленому порядку подає уповноваженому органу управління звіт про результати своєї діяльності.

11.5. Ревізія та перевірки діяльності Закладу іншими контролюючими органами, у тому числі органами Власника, здійснюються відповідно до чинного законодавства України.

11.6. Заклад організовує архівне зберігання документів, для чого керівник Закладу призначає відповідальну особу. Заклад складає угоду з органами державного архіву на предмет архівного обслуговування.

12. КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ЗАКЛАДУ

12.1. Заклад підпорядкований та підзвітний уповноваженим органам управління освітою.

12.2. Основною формою державного контролю за діяльністю Закладу є, як правило, інституційний аудит, мета якого – оцінювання освітньої діяльності Закладу, приведення освітнього, управлінського процесів у відповідність із вимогами законодавства та ліцензійними умовами.

12.3. Зміст, форми, періодичність контролю, не пов'язаного з освітнім процесом, передбачається цим Статутом та відповідними законодавчими актами України.

12.4. Громадський нагляд (контроль) у Закладі можуть здійснювати: суб'єкти громадського нагляду (контролю), громадські об'єднання та інші інститути громадянського суспільства, установчими документами яких передбачено діяльність у сфері освіти та/або соціального захисту осіб з інвалідністю, професійними об'єднаннями педагогічних і науково-педагогічних працівників, об'єднаннями батьківських комітетів (рад) та органами, до яких вони делегують своїх представників, згідно з чинним законодавством України.

12.5. Безпосередньо в Закладі громадський нагляд (контроль) може проводитися виключно з дозволу керівника, крім випадків, встановлених законодавством.

13. ОХОРОНА ПРАЦІ

13.1. Адміністрація Закладу забезпечує дотримання встановленого для працівників режиму роботи, часу відпочинку, вимог законодавства з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності на підставі чинного законодавства України з цих питань.

13.2. Адміністрація Закладу забезпечує дотримання санітарно гігієнічних норм і правил, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників.

13.3. Згідно з чинним законодавством України про охорону праці адміністрація Закладу забезпечує для своїх працівників та дітей безпечні та нешкідливі умови праці та несе відповідальність в установленому законом порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності.

14. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО

Заклад може здійснювати міжнародне співробітництво в своїй діяльності, укладаючи договори про співробітництво, може встановлювати прямі зв’язки з закладами освіти, науковими установами та підприємствами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо, відповідно до Закону України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», інших нормативно-правових актів, а також міжнародних договорів України.

15. ПРИПИНЕННЯ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ

15.1. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом його ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) за рішенням Власника або суду, згідно з чинним законодавством України і передбачає передачу активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету.

15.2. Заклад ліквідується:

за рішенням Власника;
за рішенням суду про ліквідацію юридичної особи через допущені при її створенні порушення, які не можна усунути;
з інших підстав, передбачених законом.

15.3. При реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, що звільнюються, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

15.4. Власник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу, призначають комісією з припинення діяльності Закладу (ліквідаційну комісію, комісію з реорганізації) та встановлюють порядок і строки припинення діяльності Закладу у відповідності до Господарського та Цивільного кодексів України. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами Закладу. Комісія виступає у суді від імені Закладу. Власник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу, зобов’язані протягом 3-х робочих днів з дати прийняття рішення письмово повідомити про це орган, що здійснює державну реєстрацію, який вносить до Єдиного державного реєстру відомості про те, що Заклад перебуває у процесі припинення.

15.5. Ліквідаційна комісія або інший орган, що проводить ліквідацію Закладу, забезпечує оприлюднення інформації про його ліквідацію та про порядок і строки повідомлення кредиторами претензій, а явних (відомих) кредиторів повідомляє персонально у письмовій формі у встановлені законодавством строки. Цей строк не може становити менше двох місяців з дня оприлюднення інформації про припинення діяльності Закладу.

Одночасно ліквідаційна комісія вживає необхідні дії щодо стягнення дебіторської заборгованості Закладу та виявленні вимог кредиторів, з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію Закладу. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Закладу і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його Власнику або органу, що призначив ліквідаційну комісію, для затвердження. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені у встановленому законодавством порядку.

15.6. Претензії кредиторів Закладу задовольняються з майна цього Закладу. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначається відповідно до чинного законодавства України.

Претензії, що не задоволені через відсутність майна Закладу, претензії не визнані ліквідаційною комісією, якщо їх заявники у місячний строк після одержання повідомлення про повне або часткове відхилення претензії не звернуться до суду з відповідним позовом, вважаються погашеними.

Майно, що залишилося після задоволення претензії кредиторів, розподіляється між іншими комунальними закладами в порядку і на умовах передбачених законодавством.

15.7. У разі припинення Закладу (ліквідація, злиття, поділ, приєднання, перетворення) його активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу міського бюджету.

15.8. Заклад є таким, що припинив свою діяльність, з дати внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

16. ПОРЯДОК ПІДПИСАННЯ СТАТУТУ

16.1. Статут Закладу повинен містити відомості, передбачені законодавством, та відповідати законодавству.

16.2. Статут Закладу викладається у письмовій формі, прошивається, пронумеровується та підписується усіма засновниками (учасниками) або уповноваженими ними особами.

17. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

При розходженні умов Статуту з діючим законодавством Заклад керується чинним законодавством України.

ПОГОДЖЕНО:

Заступник міського голови

_____________ Сергій Мілютін

Директор департаменту

освіти і науки виконкому

Криворізької міської ради

_____________ Тетяна Кріпак

________________________________________________________________________________________________________

ЗАТВЕРДЖЕНО:

Наказом управління

комунальної власності міста

виконкому Криворізької міської ради

№ 232 ум від « 29 » червня 2017

Начальник управління

____________С.Волошиненко

Статут

комунального закладу

«Дошкільний навчальний заклад

(ясла-садок) № 272 загального розвитку»

Криворізької міської ради

(нова редакція)

Код ЄДРПОУ 26328502

1. Загальні положення

1.1. Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок)№272 загального розвитку» Криворізької міської ради (надалі – Заклад) є юридичною особою, може мати реєстраційний та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України, самостійний баланс, має печатку, штамп і бланки з назвою Закладу.

1.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України: Цивільного та Господарського кодексів країни, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про психологічну службу системи освіти України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 03.05.1999 №127 (зі змінами), Положення про дошкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 (зі змінами), даного Статуту та локальних нормативних актів.

1.3. Заклад створено та зареєстровано рішенням виконкому Жовтневої районної Ради народних депутатів Дніпропетровської області від 26.05.1995 р. № 181/36 як державний комунальний ясла-садок №272 загального розвитку Жовтневого району м. Кривого Рогу. У зв’язку зі зміною назви на комунальний дошкільний навчальний заклад №272 загального розвитку, перереєстровано виконкомом Криворізької міської ради 25.12.2002 (реєстраційний номер 04052169Ю0070359). У зв’язку зі зміною назви на комунальний дошкільний навчальний заклад (ясла-садок)№272 загального розвитку перереєстровано виконкомом Криворізької міської ради 29.08.2014 (реєстраційний номер 12271050010005452)

1.4. Засновником та власником майна Закладу є територіальна громада міста Кривого Рогу в особі Криворізької міської ради (надалі – Власник).

1.5. Заклад підконтрольний Власнику, підпорядкований та підзвітний уповноваженим органам управління: відділу освіти виконкому Покровської районної в місті ради (безпосередньо) та управлінню освіти і науки виконкому Криворізької міської ради, у межах наданих повноважень.

1.6. Заклад утворено в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації

1.7. Заклад несе відповідальність перед особою, суспільством і державою згідно з чинним законодавством України за реалізацію головних завдань забезпечення рівня дошкільної освіти і виховання в обсязі державних вимог, виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, відповідає за раціональне використання і відтворення природних ресурсів, за забезпечення екологічної безпеки та дотримання фінансової дисципліни.

1.8. Господарські, фінансові та інші взаємовідносини Закладу з Власником або уповноваженим ним органом визначаються в порядку, встановленому чинним законодавством або на договірній основі.

1.9. Заклад здійснює військовий облік , бронювання військовозобов’язаних

1.10. Цей Статут розроблено відповідно до чинного законодавства України: Цивільного та Господарського кодексів України, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про психологічну службу системи освіти України, затвердженого наказом Міносвіти України від 03.05.1999 №127 (зі змінами), Положення про дошкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 (зі змінами), інших нормативно-правових актів та локальних нормативних актів.

1.11. Повна назва Закладу: КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД (ЯСЛА-САДОК) №272 ЗАГАЛЬНОГО РОЗВИТКУ» КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ.

Скорочена назва Закладу: КЗ «ДНЗ №272 ЗР» КМР.

1.12. Місцезнаходження Закладу: 50096, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Кропивницького, будинок 79 А.

1.13. З моменту реєстрації цього статуту втрачає чинність Статут, зареєстрований 29.08.2014 (реєстраційний номер 12271050010005452)

2. Мета та предмет діяльності

2.2. Головними завданнями Закладу є: забезпечення відповідного рівня дошкільної освіти вимогам Базового компонента дошкільної освіти; сприяння збереженню та зміцненню здоров’я, розумового, психологічного і фізичного розвитку дітей.

3. Комплектування Закладу

3.1. Порядок комплектування груп Закладу здійснюється відповідно до Положення про дошкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 (зі змінами). Для зарахування дитини до Закладу необхідно надати: витяг з історії розвитку дитини, свідоцтво про народження дитини; довідку про склад сім'ї (для багатодітних сімей).

3.2. Заклад розраховано на групи для дітей раннього та дошкільного віку, які комплектуються за віковими та різновіковими ознаками.

3.3. Планова наповнюваність груп згідно з діючими нормативами становить: – в групах раннього віку та різновікових – 15 дітей; – в одновікових дошкільних – 20 дітей.

3.4. За дитиною зберігається місце в Закладі у випадках хвороби дитини, карантину, санаторного лікування, відпусток батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній період – 75 днів, незалежно від періоду тривалості відпусток батьків.

3.5. З урахуванням місцевих умов Власник або уповноважений ним орган може вносити зміни у встановлений порядок зберігання за дитиною місця у Закладі.

3.6. Відрахування дітей із Закладу може здійснюватися на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування в Закладі; за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють; коли дитина не відвідує Заклад без поважних причин більше двох місяців підряд; у разі не внесення плати за утримання дитини після встановленого терміну.

3.7. Батьків повідомляють письмово про відрахування дитини не менше, як за 10 днів.

4. Режим роботи Закладу

4.1. Режим роботи Закладу встановлюється Власником, враховуючи потреби батьків: групи з режимом роботи 10,5 годин – з 7:00до 17:30; групи з режимом роботи 12 годин – з 6:30 до 18:30.

4.2. Заклад працює в режимі п’ятиденного робочого тижня, вихідні дні: субота, неділя, святкові.

5. Організація харчування і медичного обслуговування Закладу

5.1. Харчування дітей у Закладі та його кратність залежить від режиму роботи Закладу та тривалості перебування в ньому дітей. Заклад спільно з органом управління визначає потребу в продуктах харчування, які закуповуються в централізованому порядку. Харчування дітей організовується відповідно до встановлених на ці цілі коштів.

5.2. Власник або уповноважений ним орган здійснює фінансування витрат на утримання Закладу, харчування вихованців.

5.3. Контроль за організацією та якістю харчування, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на медичних працівників та керівника Закладу.

5.4. Медичне обслуговування дітей Закладу здійснюється штатним медичним персоналом та закріпленими медпрацівниками комунальної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги №2» Криворізької міської ради. Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи: контроль за станом здоров'я; фізичним розвитком дітей; організацією їх фізичного виховання, загартування; дотриманням санітарно-гігієнічних норм режиму та якості харчування.

6. Організація навчально-виховного процесу

6.1. Зміст навчально-виховного процесу в Закладі визначається Базовим компонентом дошкільної освіти та здійснюється відповідно до програм навчання і виховання дітей дошкільного віку, рекомендованих Міністерством освіти і науки України.

6.2. У Закладі визначена українська мова навчання та виховання.

6.3. Основним документом, що регулює навчально-виховний процес, є план, який затверджується керівником Закладу та схвалюється педагогічною радою Закладу.

6.4. Заклад може надавати відповідно до статутних цілей і завдань додаткові освітні послуги: на основі угод між батьками або особами, які їх замінюють та Закладом у межах гранично допустимого навантаження на дитину, визначеного наказом Міністерства освіти і науки України від 20.04.2015 № 446 «Про затвердження гранично допустимого навчального навантаження на дитину в дошкільних навчальних закладах різних типів та форм власності».

6.5. Навчальний рік починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року, а оздоровчий період з 1 червня по 31 серпня.

7. Учасники навчально-виховного процесу

7.1. Учасниками навчально-виховного процесу Закладу є: діти дошкільного віку; педагогічні та технічні працівники; навчально-допоміжний персонал; батьки або особи, які їх замінюють.

7.2. Формами морального і матеріального заохочення учасників процесу є: подяка, грамоти, премії та надбавки до заробітної плати в межах, передбачених чинним законодавством України та фондом оплати праці.

7.3. Права та обов’язки батьків або осіб, які їх замінюють.

Батьки або особи, які їх замінюють, мають право:

– обирати та бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу з питань навчання та виховання дітей;

– брати участь у поліпшенні навчально-виховного процесу та зміцнені матеріально-технічної бази Закладу;

– захищати в органах громадського самоврядування Закладу та у відповідних державних і судових органах законні інтереси своїх дітей;

– заслуховувати звіт керівника та педагогічних працівників Закладу про роботу в групах.

Батьки або особи, які їх замінюють, зобов’язані (зобов’язання визначені ст.36 Закону України «Про дошкільну освіту»):

– своєчасно вносити плату за утримання дитини у Закладі в установленому порядку;

– своєчасно сповіщати Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини.

7.4. Педагогічними працівниками Закладу можуть бути особи з високими моральними якостями, які мають відповідну педагогічну освіту, у певних випадках – професійну практичну підготовку, фізичний стан яких дає змогу виконувати покладені на них обов’язки.

7.5. Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України; Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту» та іншими законодавчими актами.

7.6. Педагогічні працівники мають право:

– на вільний вибір, розробку та застосування педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми;

– на підвищення кваліфікації, участь у методоб’єднаннях, нарадах, тощо;

– вносити пропозиції щодо поліпшення роботи комунального закладу «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №272 загального розвитку» Криворізької міської ради та навчально-виховного процесу.

7.7. Педагогічні працівники зобов’язані:

– дотримуватися Статуту Закладу, посадової інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов контракту чи трудового договору;

– співпрацювати з сім’єю вихованця Закладу з питань виховання дітей;

– нести відповідальність за збереження життя, фізичне та психічне здоров’я кожної дитини під час перебування в Закладі згідно з чинним законодавством України;

– дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків, або осіб, які їх замінюють;

– забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров'ю, а також від фізичного та психологічного насильства.

8. Управління Закладом

8.1. Управління Закладом здійснюється на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна та участі в управлінні трудового колективу. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його керівник, який призначається в установленому чинним законодавством України порядку шляхом укладання контракту і звільняється наказом управління освіти і науки виконкому Криворізької міської ради відповідно до чинного законодавства України та діючого Порядку.

8.2. Керівник Закладу:

– здійснює керівництво і контроль за діяльністю Закладу;

– діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних і недержавних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і громадських організаціях;

– має право відкривати рахунки в банківських установах;

– у межах своєї компетенції видає накази, вказівки, доручення, обов’язкові для виконання працівниками Закладу;

– організовує надання додаткових послуг, що спрямовані на поліпшення догляду, оздоровлення, виховання і навчання дітей;

– готує в межах доведеного фонду заробітної плати та подає на затвердження до органу управління штатний розклад Закладу;

– приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу з дотриманням чинного законодавства України;

– забезпечує виконання санітарно-гігієнічних, протипожежних та інших вимог щодо охорони життя та здоров'я дітей, призначає відповідальних осіб з охорони праці;

– створює сприятливі умови для здійснення навчально-виховного процесу у Закладі;

– є начальником цивільного захисту Закладу, діє відповідно до Кодексу цивільного захисту України та рішень виконкому міськради, організовує мобілізаційні заходи.

8.3. Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори членів трудового колективу та батьків. Кількість учасників загальних зборів від працівників закладу – 70%, від батьків і представників громадськості – 30%. Термін повноважень загальних зборів – 1 рік. Рішення загальних зборів приймається більшістю голосів від загальної кількості присутніх. Збори скликаються не менше одного разу на рік. Загальні збори: обирають раду Закладу, її членів і голову, встановлюють термін їх повноважень; заслуховують звіт керівника Закладу, голови ради Закладу про їх роботу, дають оцінку таємним або відкритим голосуванням; затверджують основні напрямки вдосконалення роботи і розвитку Закладу.

8.4. У період між загальними зборами діє рада Закладу. Кількість засідань ради визначається за потребою. Засідання ради є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів (працівники Закладу, вихователі, спонсори, батьки, шефські підприємства та інші).

Рада Закладу:

– організовує виконання рішень загальних зборів;

– розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально – технічно бази, поповнення і використання бюджету Закладу.

8.5. Постійно діючим колегіальним органом управління Закладу є педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять керівник, вихователь-методист, вихователі, музичні керівники, медичні працівники, інші спеціалісти. До складу педагогічної ради можуть входити голови батьківських комітетів, фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії. Головою педагогічної ради дошкільного навчального Закладу є його керівник. Педагогічна рада обирає зі свого складу секретаря на навчальний рік.

Педагогічна рада дошкільного навчального закладу:

– розглядає питання удосконалення організації навчально-виховного процесу;

– визначає план роботи Закладу; затверджує заходи щодо зміцнення здоров’я дітей;

– обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження у навчально-виховний процес досягнень науки, передового педагогічного досвіду;

– визначає шляхи співпраці Закладу з сім’єю;

– заслуховує звіти педагогічних працівників, які проходять атестацію; затверджує план підвищення педагогічної (фахової) майстерності педагогічних працівників;

– розглядає інші питання, визначені Положенням про дошкільний навчальний заклад.

9. Майно Закладу

9.1. Майно Закладу є власністю територіальної громади міста Кривого Рогу й закріплюється на праві оперативного управління за відділом освіти виконкому Покровської районної в місті ради, з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Власника або уповноваженого ним органу. За рішенням Власника майно може бути передано на праві оперативного управління безпосередньо Закладу. Право оперативного управління оформлюється відповідно до чинного в місті Порядку. Майно Закладу не може використовуватись для інших цілей, не пов'язаних зі статутною діяльністю Закладу.

9.2. Власник наділяє Заклад майном, в тому числі основними засобами балансовою вартістю станом на 01.02.2017 року: відновлюваною – 1064362,00 грн. залишковою – 21561,01 грн. та іншим майном – 328713,00 грн.

9.3. Майно Закладу складається з основних фондів та обігових коштів, а також з інших матеріальних цінностей, вартість яких відображається у відповідному балансі.

9.4. Майно Закладу може бути передане, продане, списане, обміняне, здане в оренду та передане під заставу в установленому порядку та за попередньою згодою з Власником або уповноваженим органом управління відповідно до чинного законодавства України.

9.5. Благодійні внески та матеріальні цінності, передані Закладу безкоштовно іншими підприємствами, організаціями установами та фізичними особами зараховуються на баланс і є комунальною власністю міста.

9.6. Заклад відповідає перед Власником за збереження та ефективне використання переданого йому майна. Відповідно до чинного законодавства України Заклад користується землею, несе відповідальність за дотримання вимог та норм чинного законодавства щодо раціонального використання і відновлення природних ресурсів.

10. Фінансово-господарська діяльність

10.1. Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється за рахунок бюджетних, залучених та власних коштів. Грошові кошти з рахунків Закладу можуть зніматися тільки з його дозволу.

10.2. Джерелами фінансування Закладу є кошти:

– Власника;

відповідних місцевих бюджетів;
одержані від громадян за надання платних послуг у галузі освіти, згідно з чинним законодавством України;
добровільні і благодійні внески фізичних і юридичних осіб;

– інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.

10.3. Заклад може отримувати доходи (прибутки), які використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети (цілей, завдань та напрямів діяльності), визначених установчими документами.

10.4. Розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини між Власником, уповноваженим органом управління та працівниками Закладу (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членами органів управління та інших пов’язаних з ним осіб забороняється.

11. Права і обов’язки Закладу

11.1. Заклад може у межах кошторису доходів та видатків:

– самостійно розпоряджатися доходами від господарської діяльності у випадках, передбачених законодавчими актами України;

отримувати в користування, орендувати необхідні йому обладнання та інші матеріальні ресурси;
ініціювати перед органами управління проведення закупівель та укладання договорів на користь Закладу, або при самостійному веденні бухгалтерського обліку в установленому порядку самостійно укладати будь-які договори усіх видів, крім прямо заборонених законодавством, з будь-якими контрагентами;
використовувати власні кошти на заходи, що сприяють поліпшенню матеріально-технічних умов роботи Закладу;
в установленому законодавством порядку здійснювати міжнародні зв'язки;

– вести самостійний бухгалтерський облік або передавати ведення бухгалтерського обліку до органу управління.

11.2. Обов’язки Закладу:

– забезпечує дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціальне страхування;

вдосконалює форми і методи управління та господарювання.

При самостійному веденні бухгалтерського обліку Заклад:

здійснює оперативний облік діяльності;
забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством України, складає статистичні звіти;

– здійснює капітальний ремонт основних фондів, забезпечує введення в дію придбаних основних засобів.

11.3. Заклад в установленому порядку подає Власнику або уповноваженому ним органу звіт про результати своєї діяльності.

11.4. Ревізія та перевірки діяльності Закладу контролюючими органами, в тому числі органами Власника, здійснюються відповідно до чинного законодавства України.

11.5. Заклад організує систематичне ведення та належне зберігання документів, для цього керівник Закладу призначає відповідальну особу.

12. Контроль за діяльністю Закладу

12.1. Заклад підпорядкований та підзвітний уповноваженим органам управління.

12.2. Основною формою контролю за діяльністю Закладу є державна атестація, що проводиться, як правило, один раз на десять років у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

12.3. Контроль за дотриманням Закладом державних вимог щодо змісту, рівня і обсягу виховання здійснюється Власником або уповноваженим ним органом.

12.4. Зміст, форми, періодичність контролю, не пов’язаного з навчально-виховним процесом, встановлюється відповідними нормативно-правовими актами України.

13. Охорона праці

13.1. Заклад реалізує конституційні права учасників навчально-виховного процесу на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності; на належні, безпечні і здорові умови праці й навчання; регулює за участю відповідних органів місцевого самоврядування відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок функціонування системи управління охороною праці. Організація з охорони праці в закладі покладається на керівника Закладу.

13.2. Заклад у своїй діяльності керується чинним законодавством, нормативно-правовими актами з охорони праці та безпеки життєдіяльності.

13.3. Керівник Закладу в межах наданих повноважень забезпечує

належні умови праці, навчання, охорони життя і здоров'я, відпочинку учасників навчально-виховного процесу;
соціальний захист учасників навчально-виховного процесу;
дотримання норм тривалості робочого часу й часу відпочинку для працівників, встановлених чинним законодавством;
установлення тривалості денної роботи (зміни) відповідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками роботи, затвердженими адміністрацією згідно з чинним законодавством;
надання первинної медичної допомоги учасникам навчально-виховного процесу;
організацію навчання і перевірки знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, цивільний захист тощо) відповідно до вимог чинного законодавства;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з подальшим розробленням та реалізацією організаційних й технічних заходів щодо поліпшення умов праці працівників, а також визначенням їх права на надання пільг і компенсацій за роботу із шкідливими умовами праці.

13.3. Працівники Закладу:

виконують комплексні заходи щодо забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму;
проходять періодичні медичні огляди;
проходять навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, цивільний захист тощо) відповідно до вимог чинного законодавства.

14. Припинення діяльності Закладу

14.1. Припинення Закладу здійснюється шляхом його ліквідації або реорганізації за рішенням Власника або суду, згідно з чинним законодавством України. В разі припинення Закладу всі його активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.

14.2. Заклад ліквідується:

– за рішенням Власника;

за рішенням суду;

– з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.

14.3. При реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, що звільнюються гарантуються дотримання їх прав та законних інтересів відповідно до трудового законодавства України.

14.4. Власник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу, призначають комісію з припинення (комісію з ліквідації, ліквідаційну комісію) Закладу та встановлюють порядок і строки припинення Закладу у відповідності до діючих норм чинного законодавства. З дня призначення комісії до неї переходять повноваження по управлінню Закладом. Комісія виступає у суді від імені Закладу.

14.5. Припинення Закладу здійснюється в порядку та строки, встановлені чинним законодавством на момент прийняття рішення про припинення.

14.6. Заклад є таким, що припинив свою діяльність, з дати внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

УХВАЛЕНО

на загальних зборах

трудового колективу Закладу

(Протокол № 2 від 01.03.2017 р.)

ПОГОДЖЕНО

Заступник міського голови

______________ В. Бєрлін

Начальник управління

освіти і науки виконкому

Криворізької міської ради

_____________ Т. Кріпак

Комунальний заклад дошкільної освіти №272 м.Кривий Ріг

Статут

Статут